为加强深物业集团核心人才储备，进一步充实中层管理人才队伍，助力企业持续快速发展，根据业务发展需要，结合集团总部组织架构调整情况，深物业集团近期顺利组织并完成中层管理人员社会公开招聘工作。
多方宣传，扩大选聘信息覆盖面。自4月8日起，集团招聘工作小组在合作招聘平台，以及深圳市国资委、投控公司官方网站、微信公众号平台发布推文，阅读量累计超过10000余次，截止时间前累计收到应聘简历1802份。根据任职要求筛选出初审通过人员330人进行在线素质测评，择优向131人发出笔试邀请。
严防疫情，保证笔试面试高标准。按照市委市政府相关部门要求，集团招聘工作小组及时报备活动、选择布置考场，周密部署笔试面试现场防疫工作。经统计，109人参加笔试，50人参加面试，综合排名前22名人选与集团高管进行面谈。一方面做好疫情防控，一方面高效完成招聘工作，实现招聘标准、质量和效率“不减不降”的预期。
程序规范，确保选聘结果公正性。本次招聘工作获得集团领导大力支持和广大员工的积极宣传，在时间紧凑、任务繁重的情况下，为保证程序严谨和结果公正，招聘工作小组及时公示结果，招聘监督小组全程进行监督，委托第三方机构对22名入围人选进行背景调查和素质能力测评，提高人员甄选的科学性。5月9日，经集团党委会研究，确定录用11名各岗位人选。
海纳百川，凸显选人用人大格局。近两年来，集团连续两次开展社会公开招聘中层管理人员，海选出社会各界优秀人才18人，充分彰显了集团选人用人的战略规划；同时，集团持续培养年轻员工，发掘内部人才，起用后备干部，不断拓宽员工职业发展通道，助力人才队伍建设，为集团持续健康发展夯实人力资源基础。