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与工作做朋友

如今在中国的一线城市，除非你有买彩票必中的超能力，或是像比尔·盖茨财富那般的家族遗产，否则一个人就不可能完全脱离工作。与此同时，现代人不但要工作，工作的时间也变得更长：一方面，覆盖全体的延迟退休政策正在逐渐明朗；另一方面，越是蓬勃兴旺的行业，加班似乎越是常态。我们清醒着的大部分时间都与工作作伴，而工作占据的又是我们生命中最有活力最有创造力的年华。可以说，能否与工作好好相处，是我们能否活出一个精彩人生的关键。

我认为，想要做好工作，就要拿出对待朋友的心态来做工作。换言之，把工作当成自己的朋友，而非陌生人，更不是敌人。怀抱这种心态投入工作，相信工作也会在恰当的时候回馈我们。

首先，要像珍惜朋友那样珍惜工作。我们明白茫茫人海中碰上气味相投的朋友不易，因此常常会与朋友联络小聚保持友情热度。其实，一份合心意的工作也是一种稀缺资源，同样需要我们时常更新工作相关的知识技能，以免被淘汰。

数据表明，一种热门的专业技能，最慢会在五年后就成为人才市场中最供过于求的技能，因为现代职业教育总会迅速弥补这个缺口。更残酷的是，人工智能的爆发使我们的竞争对手从人扩展到电脑软件。麦肯锡咨询公司预测，到2030年，全球可能有8亿个工作岗位将随着自动化的实现而消失。创新工场董事长李开复则预测十年后有一半的人类工作将被人工智能取代。如果我们赖以生存的知识、技能一直不更新，我们如何保证十年后的自己不会被一个机器人替代？唯有提高对于自己工作能力的要求。

第二点，要像主动交朋友那样主动工作。一群萍水相逢的人，往往是最主动的那个人能最快和大家打成一片。工作中亦如此，积极的工作态度最容易让人脱颖而出。一个对工作挑三拣四的人，和一个将每项工作做到最好，并会对自己提出更高要求的人，相信任何上级都只会给后者展示专业技能的机会。

同时，主动性让我们的工作能力有了附加值的体现。在著名战役美西战争中，有一个小故事悄悄影响了战争的胜利。当时，美国为了尽快和西班牙的反抗军合作，必须马上跟他们的首领取得联系。然而这个首领藏身古巴丛林里，没有人知道他到底在哪。然后美国总统找到一个名叫罗文的人，让他给反抗军首领送信。罗文跋涉千里，历尽艰苦，成功把那封信交给了反抗军首领。这个故事的重点是：罗文从美国总统那里接过信之后即刻出发，并没有问“他在什么地方？” 这个故事后来被编成了书籍《把信送给加西亚》，创造了一个销售神话。而罗文主动摸索方法从而成功的态度也广受称赞。很多时候，人与人的工作业务能力无决定性的差别，而差别在于你是否能够主动摸索地去追求更高的工作要求。

最后一点，我们明白朋友带给我们的关怀是多方面的。同样，我们也要谨记工作能带给我们多元的益处。

有些人可能怀有一种错觉，认为工作就是等同于一份薪水。这种把工作和面包划等号的心态，也许是受无处不在的物质压力的影响所致，实际上却大大贬低了工作能带给我们的价值。钱的最大特征之一就是可量化，这个特征同时引诱我们不自觉用它来进行比较，放大它的实际作用，高估它的意义。但是沉迷执着与他人的比较当中，自己本身就容易被消极情绪所控制，导致精神无法集中在工作本身，能力得不到发挥，然后进入一个工作效率及状态持续下降的恶性循环当中。

另一方面，的确，根据马斯洛需求理论，生理和安全需要是人类最基本的需要，所以我们需要面包。然而需求理论也告诉我们，当温饱等基本物质需求达成后，人便会追求更高的需求等级，这些需求与幸福感的关系更密切。《你在为谁工作》一书中有一小节专门提到：挑战“不可能完成”的工作。这并不是要求我们要对手中的工作挑三拣四，为不同的工作任务划分高低上下，而是鼓励我们需要敢于挖掘自己的潜能。其实所谓“不可能完成”，只是我们受自己既往固化的经验所致，在做事之前心里已经打起了退堂鼓，以为自己无法完成。遇到这种情况，有人会为了零犯错零风险，就干脆把任务推给其他人。可惜这些人同时推掉的，还有公司对他的信任，以及自己的信心。职场犹如球场，若我们想提高自己在球场上的竞技能力，势必需要不断挑战高水平的对手，以此发现自己身上的不足，从而针对性地提高自己。只有将注意力集中在工作本身，当那些原以为不可能击败的对手被自己击败，你才能享受工作带来的成就感，自己的能力也势必得到提升。

好好工作不应只被当作是一句口号，而是每个人为自己人生负责的体现。希望我们都能与工作做朋友，也许偶有龃龉，但能互相成就。