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不懂责任，你一文不值

——读《你在为谁工作》有感 

当看到《你在为谁工作》时，我热泪盈眶，有太多的话想说：工作，或许每个人都离不开，工作占了人生近1/3的时间，但究竟有多少人想明白，我，到底是为谁在工作。相信不少人将工作当成一件养家糊口，不得不从事的差事，谈不上什么使命感，甚至许多人认为，我出力，老板出钱，等价交换，谁也不欠谁的，谁也不用过份认真，他们像老牛拉磨一样，懒懒散散，无法让工作得到有效落实。

工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读的知识，我们的应变能力，决断力，协调力都将在这个舞台上得到展示，除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我，表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由，这是洛克菲勒说的，高度阐述了工作的意义。

正确认识了工作的意义，我们就要心中常存责任感，因为不懂责任，你一文不值。据说美国前总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写着，the buck stops here(责任到此，不能再推)。多好的牌子，我们是否每个人心中都应该树立起这样一个牌子。出现问题绝不推脱，而是设法改善，那么你将赢得足够的尊敬和荣誉。

责任，是实现成功的根本。一个负责任的人，什么样的工作都能做好。对此，我是深有体会，记得刚刚毕业那会，我用了一个月伙食，彩印了100份简历，里面成绩单，证书啥啊，整整十页，做成一本一本，邮寄给全省的同学，叫他们无论是到哪场招聘会都带上我的简历，看到有设计院招人，帮我递一下。因为当时设计院难进，别人面试了一轮就进去了，我是三流大学，又没什么经验，所以面试了三轮，老板看我诚心，最后说给我个机会打下杂，先拿三百一个月，我满心欢喜的答应了，要知道，当时最低工资是800，我在施工单位的同学都是拿1500，我老婆华工的，第一份工资是3000。也感谢老板给我这个机会，后来我问老板，是怎样拿到我的简历的，他说不知是谁丢在垃圾筒，他大概翻了一下，看到一句，没有选择我，是你的损失。就打我电话，只响了一声，他后悔了，就挂了。我看到有未接电话，就很诚恳地回了信息，然后就有了后面的事。就是凭着负责的态度，从打杂开始，老板看我认真的跑腿，每天吩咐的事情，我都是跑着去完成，哪位同事要帮忙，我也是第一时间去帮助，每天快乐地工作着。然后每天下了班都主动加班。记得有三个月，大概是晚上11点多吧，应该是他应酬回来，一身酒气，打电话给我，说：阿清，过来办公室。然后我就穿上拖鞋，百米速度，跑到了办公室。他一个命令一个命令教我画图，一直画到凌晨一两点，他老婆打电话过来催他，你自己画，就是半个小时的事，他说，教会了阿清，他就少画图了啊。那时我更不能怠慢啊。我至今都挺感谢我的第一位老板。他每次谈生意总要带上我，把他的关系都交给我，到后面让我负责整个部门的运作，后面也是压力过大，选择了到学校去学习半年。在老板眼里，责任永远胜于能力，在我同事中，有一流的本科生，湖南大学，同济大学都有，让我去分配他们工作，签合同，跑工地，他知道，我是负责任的，把工作交给我，他是放心的。我一定是全力以赴，把他想要的结果交给他。老板当时就选择了我，也许也是看重了我的勤奋、正直以及责任心吧。

其实，对工作负责，也就是对自己负责。责任感使工作变得有趣。对于自己所从事的工作，爱与厌、苦与乐，大都存乎一念之间。有人成天郁郁寡欢，抱怨自己的工作不好；有人天天心情舒畅，把工作当享受。三百六十行，行行出状元，这不仅是强调每一项工作的重要性，更说明每一项工作都大有可为。工作带给你的是快乐还是折磨，主要是于你对工作的态度。而负责的人，才能得到领导的信任，你的尽心尽力得到了老板的认可，自尊受到了敬重，自信也会逐渐得到提升，更重要的是，你获得了乐趣的同进也得到了生存的资本，培养了生存的能力。所以，对工作负责，表面是对公司及老板有利，实际上最终的受益者还是自己。作为一个员工，也要知道一个人承担的责任越大，获得的成就也越大。员工为老板打工，老板就必须付给员工报酬，这是对员工价值的一种肯定。但是，除了工资之外，任何一家公司和老板其实还给了每一位员工很多很多东西。员工在工作中获得了报酬除了金钱，最大的收获就是经验，还有良好的培训、个人职业品质的提高和个人品德的完善。这些东西，如果员工在企业里工作时能很好的获得，将会使自己一生获益匪浅。

成功者承担责任，而失败者逃避责任。其实，没有一个人不犯错误，犯了错，若每个人都努力去寻找借口来掩盖过失，其实这都是推卸自己本应承担的责任。不要让借口挡住了自己行动的步伐，不要让理由妨碍你的执行力。机会从来不会光临懒惰的人，只有跑在机会前面的人，才最有可能抓住机会。责任能够赋予我们走出逆境的勇气和决心，做自己的主人。记得我在设计院时，有一次老板交给我一个总图半成品，他已经画好了，只需要我把最新的建筑图拷贝进去，把指标复算一下，因为当时建筑结构全是我。后来因为规划的要求，需要把建筑外移2m，我就把图拉出来2m，按常规，尺寸也会相应地加大2m，但那个尺寸是老板当时可能有小数点，就自己修改了，拉了也不会变化的。但我没留意到，就这样交图了，后来是整栋建筑内移了2m，打完了桩，复线时才发现。当时业主找到我们，我跟老板在一起，他没有责骂我，只是对业主说：“是我错了，我来承担一切的责任，我负责摆平。”他没有说是下面的员工搞错了，更没有当着业主的面责备我，而自己把所有的责任都揽了。这个事他花了几万块，请了规划局的来吃饭，替换图纸，做业主工作，最后出面摆平直到验收，我是全程陪同，但他以后会一出事就改口叫我“清哥”，后面我很怕他叫我这个，而我，也从来不提是他改的尺寸的事。一个领导承担了领导相应的责任，而不是推卸责任，所以他是成功的。这件事对我影响很大，我从不为自己的失责去找借口，就是自己的属下，在业主面前我也会为他们担着。

责任就藏在细节中，每次校审图纸，我不会放过任何一个错误，自己累一点，确保现场不出现问题，在责任面前，没有差不多，也许是自己责任心太重，也许自己是天秤座，对一切事务都要求完美，所以无论在设计院还是现在当了甲方审核着设计变更，都对细节要求极严。我认为，标准是做任何事情的最低要求。一个认真工作的员工应当始终坚持自己或公司的做事标准，时刻要求自己遵循公司的信条和做事准则，始终不渝。而我要求自己的标准，必须远远高于市场对你的要求标准，你才可能被市场认可。同理，作为一名员工只有以高标准严格要求自己，你才能赢得老板的信任和器重，获得机会和提升。

责任是执行力的核心，我记得万达的口号是执行力、执行力、执行力。其实来公司之前的三个月，我在万达进行了三个月的魔鬼训练，为什么说是魔鬼，因为我岗位之前的四个人，工作不到三天，都跑了，太累了，太苦了。而我，坚持了三个月，但后面因为家庭原因，我才走，当时总经理极力挽留我。在那里，只有我一个人晚上11点钟敢打电话给总经理，所以他记住了我。我在那里，每天工作到11点是常态。81万平方，13个月干出来，三天一个小节点，五天一个大节点，这就是执行力。

最后，我想对同事们说的是，其实我们是国企，放在市场中，或许我们是没有太多的福利、薪酬优势，但放眼未来，你会看到国企在未来的影响力，相信我们前景的光芒。一只蝴蝶在巴西轻拍一下翅膀，可以导致一个月后得克萨斯州的一场龙卷风。如果一个企业没有构建系统的、完整的责任体系，所谓的承担责任的豪言壮语，只能是美丽的泡影。只有我们每个人都负起责任了，企业才有责任链。我们也要改变心态，带着满腔的热情去工作。在每一个企业组织运营过程中，总是会形成相对稳定的人与人的责任关系。各个部门和各位员工始终是以整体形象出现的，在落实过程中，哪一个环节一旦发生问题，各个部门都应该主动地承担责任，跟踪自己的责任，是否能出一份力，是否可以有一些积极建议，或者在下一个工作阶段针对问题做出一些改进，从而有助于在流程上更好的落实工作。负责任的人最快乐，更是真正的大智慧。只有有了责任心，才能干一行，爱一行，通一行，才能让自己不可代替，也只有负责的人到哪里都有饭吃。

我们是国企，是企业的主人，所以我们要更是爱护我们的企业，把他当做家一样，同事就是我们的兄弟姐妹，只有我们每个人坚守职责，做到问心无愧，让责任根植于心，这样，我们才会更加优秀。还记得许三多么？他面对困难从不说放弃，所以他从平凡走向了优秀。“不抛弃，不放弃”是企业需要的一种精神，只有相互支撑，共同面对，才能得到共同发展，实现双赢。